Slumpad post: Svikare
Translate! | Prenumerera! | Kontrollpanel | Logga in 
 

Bättre möten

| 2018-11-02 kl 08:38 (2018-11-02, 8:38 GMT +1) | 0

I mitten av oktober deltog jag i ett webinar som Jusek höll – Bättre möten. Väldigt engagerad person som höll i det och jag gillade verkligen formen. Lite av det jag tog med mig kommer här.

  • Se till att ha separata möten för strategiska och operativa frågor
  • Våga testa nya sätt (kortare, annorlunda etc)
  • Förbättra miljön (ståbord?)
  • Hjärnor: Reptil -> Ap -> Människo (vi tar våra beslut i känslocentrat = ap)
  • Ställ frågor – varför
  • Tydligt ansvar för deltagare och sammankallande; före, under och efter
  • Ha tydligt konkret mål med mötet
  • Syftet ska skapa en känsla hos den som ska gå
  • Goda relationer ger kommunikation -> om vi kan kommunicera kan vi koordinera -> om vi kan koordinera blir det effektivt
  • Skapa en kultur med gemensamma spelregler,låt alla vara med och bestämma, möjliggör feedback, minska frustration

Jag måste säga att jag de senaste åren försökt dra åt det här hållet. Då gäller det att vara vaksam på alla som försöker kidnappa mötet och pratar på om saker som inte hör hemma där (kan vara i princip relevanta saker men inte mötets fokus).

Testar under hösten att dokumentera med mindmaps. Lite vanesak kan jag känna och inte helt van ännu. Inser oxå att det är först när jag skriver en sån här bloggpost som jag återkopplar och bearbetar så jag borde göra det mer.



Step up your game

| 2018-10-29 kl 20:40 (2018-10-29, 20:40 GMT +1) | 0

Gamification. Har känt till begreppet rätt länge och är lite nyfiken på det. Så när Jusek bjöd in till frukostseminarium var jag inte sen att boka mig.

Det jag hört tidigare har mer varit likriktat och jag har känt att det där driver inte mig alls. Det Frida berättade var superinspirerande – vi är olika och därför är det olika typer av gamifiering som triggar oss. Vill man läsa mer så finns det en bra engelsk sida. Jag har ju funderat en hel del kring detta och pokémon go där det verkligen blir ”på riktigt”.

Varför Gamification? Det blir visuellt, tydligt, interaktivt/medskapande och lekfullt.

Hur pratar man kompetens om 10 år? Kanske mer likt de spelkort som finns än de urtrista mallar som finns idag?

Mänskliga drivkrafter och gamification:

  1. Epic mening and calling: Känslan att vara utvald, och arbeta för ett högre syfte.
  2. Development and Accomplishment: Drivkraften att se sina framsteg och utveckla sina förmågor.
  3. Empowerment of Creativity and Feedback: Möjlighet att använda sin kreativitet och få relevant feedback på resultatet.
  4. Ownership and Possession: Det är större sannolikhet att vi bryr oss om något som vi varit med om att utforma och investerat mycket tid i.
  5. Social Influence and Relatedness: Vilja att tillhöra en grupp och betyda något för andra människor.
  6. Scarcity and Impatience: Om något är exklusivt och svårt att få tag på är det värt mer för oss.
  7. Unpredictability and Curiosity: Vi drivs av nyfikenhet och vill gärna ha ett visst mått av oförutsägbarhet i tillvaron.
  8. Loss and Avoidance: Rädslan att missa något om vi inte är på rätt plats vid rätt tillfälle.

White Hat/Black Hat – gamification.

Trigger – morot, piska, nyfikenhet?

Flow, hot, snabba belöningar.

Känn din målgrupp!

Motiverad eller manipulerad? What’s in it for me?

Grunden för detta: Vilket beteende vill jag förstärka?

Det finns lite olika kategoriseringar kring speltyper. Finns test här.

  • Bartle: Killers, Achievers, Socializers, Explorers

 

  • Players: Points, prizes, leaderboards (tävling, utmaning, belöning)
  • Free spirits: Creativity tools, easter eggs, customization (överraskning, inspiration, engagemang)
  • Achievers: Challenge, levels/progression, learning (förbättra, imponera, uppnå)
  • Socializers: Teams/guilds, social pressure, chat/comments (samarbete, social interaktion)
  • Disruptors: Voting, innovation platform, anonymity (förändra, förstöra, innovera)
  • Philanthropists: Altruistic purpose, gifting/sharing, knowledge sharing (meningsfullhet, välgörenhet, engagemang)

Hon jobbar med en mässa, GamifyUs, som jag blev riktigt sugen att gå på… det där problemet med att så mycket är roligt.



AI-föreläsning

| 2018-03-11 kl 21:19 (2018-03-11, 21:19 GMT +1) | 0

AI, Artificiell Intelligens är verkligen i ropet och i torsdags bjöd Jusek in till en föreläsning i ämnet (Artificiell Intelligens – den nya superkraften). Det var nära jobbet så jag anmälde mig. Conny Svensson på CGI höll i föreläsningen och gjorde det bra. Tiden gick fort!

  • Nästa S-kurva? PC -> Internet -> Mobil -> AI? = Superstorm
  • Exempel: Diagnostisering, självkörande fordon, processoptimeringar, smarta hem, robotar, datorspel, kundsupport, bildanalys, intrångsdetektering, bedrägeridetektering, beteendeanalys etc.
  • Indata -> lagra -> analys -> presentation
  • Egenskaper: Uppfatta världen, lära sig, automatisera, se samband, dra slutsater
  • Typer: narrow, general, super
  • Machine learning, deep learning, neural networks
  • AI vet inte, utan tittar på sannolikheter
  • Ger ramar, sätter mål
  • Alpha Go – bäst på att spela!
  • Lära från scratch -> hittar oväntade drag i schack
  • Vi kan bli collateral damage…

Google har en gratis kurs!

Det stora i det här området är nog att bestämma ramarna, hitta mål och värderingar. Om en självkörande bil inser att det blir en krock och utgången blir olika beroende på ett beslut som fattas av bilen. Hur väljer den? Färst dör? Där kan man göra många tankeexperiment och man känner spontant att man reagerar på vissa.

Kanske kan vi enas om FN’s globala mål?



If it’s work it won’t work

| 2017-03-22 kl 21:02 (2017-03-22, 21:02 GMT +1) | 0

Igår var jag på föreläsning via Jusek. De hade bjudit in Micael Dahlén (som jag lyssnat på även för 2,5 år sen) och kallade det hela ”If it’s work it won’t work”. Precis som förra gången skriver jag ner lite klokheter, och precis som förra gången inledde han med att vi skulle kärleksbomba någon via telefonen. I slutet frågade han om vi fått svar och det lät som om någon skrattade så Micael frågade och en man berättade att han sms:at sin son.

– Jag älskar dig!
– Va?!

Så på bilden till höger är det Micael som skrattar när han hörde det. Vi stämde in. Underbart svar på något sätt. Omöjligt att inte fundera vidare kring vad det innebär.

  • Kryosabbat, injicera stamceller eller laga slitet organ med 3d-printer
  • Kanye West eller Oprah Winfrey for president, Trump nominerad till fredspriset
  • Nokia – en miljon telefoner på en månad
  • Hoppjerka, Muk-bang, omställningsbar
  • Passion is everything!
  • Medborgarlön, mikrolån, kickstarter, crowdfunding, delningsekonomi
  • Lycka (= progression, upplevelse av mening, gemenskap)
  • Norrsken
  • 9-metersradie på jobbet, filterbubblor, stadsdel


Flexibla arbetslivet

| 2016-10-02 kl 08:37 (2016-10-02, 8:37 GMT +1) | 0

Jag älskar min frihet på jobbet. Hur jag kan lägga upp mina dagar väldigt fritt tillsammans med de kunder jag jobbar med. Jag är väldigt noggrann och håller reda på antal timmar jag jobbar oavsett när. Precis lika noggrant håller jag reda på om jag tar långlunch, eller gör andra saker på ”vanlig” arbetstid. De senaste åren har jag blivit väldigt bra på att inte tänka att jag ska göra jobbsaker på helgen, det är ett bra sätt att få en paus. I övrigt har jag inga problem med att jobba en timme på kvällen ibland.

Givetvis kunde jag då inte låta bli att göra det här testet hos Jusek. Vissa frågor tyckte jag var svåra att svara på för inget passade riktigt in på mitt jobb som konsult. Sen var det en hel del frågor som rör mejl och för att vara riktigt ärlig så är mejl såklart en viktig kanal men det finns andra som är viktigare (hipchat, slack, hangout) vilket inte riktigt visar sig i enkäten som bara handlar om mejl.

b-min

Du är i grunden Integrerare, men jobbar ibland även som Segmenterare. Du har en strategi för hur du vill jobba, men lyckas inte alltid hålla dig till den.

Du som är Integrerare trivs med att ha flytande gränser mellan arbete och privatliv, men dina svar visar att du ibland jobbar som Segmenterare, trots att du föredrar ett annat arbetssätt.

Som Integrerare vill du utföra ditt arbete såväl på kontorstid som på kvällar och helger. För dig är det helt okej att vara tillgänglig på fritiden, även om jobbfrågorna kan avbryta umgänget med vänner och familj.

Du läser och besvarar jobbmejl även utanför ordinarie arbetstid – på resan till och från jobbet, på kvällstid, på semestern. Ja, att kolla jobbmejl är ofta det sista du gör innan du somnar och bland det första du gör på morgonen.

För dig som blandar arbetssätt finns en risk att du inte alltid är nöjd med din arbetssituation. Fundera på hur du kan bli mer flexibel i ditt arbete och vilka ramar din organisation sätter för detta. Du kanske vill ha större möjligheter att jobba hemifrån.

Men även Integrerare behöver vila. Att arbeta flexibelt ska ju inte betyda att arbeta jämt. Var uppmärksam på signalerna från kropp och själ. Var noga med att sätta egna gränser och kommunicera dem till ledning och arbetskamrater.

Diskutera dina tankar med din chef och dina kollegor och ta gärna hjälp av Juseks checklista för ett hälsosamt flexibelt arbetsliv. Om dina önskemål inte går att förverkliga kanske det till och med kan vara dags att tänka på nästa steg i karriären.

Hur gör du?



Frukostseminarium

| 2016-09-13 kl 21:45 (2016-09-13, 21:45 GMT +1) | 0

2016-09-13-08-29-06Jag är med i Jusek och har varit många år. Har dock nyttjat deras förmåner väldigt dåligt måste jag erkänna. Så kom ett utskick om ett frukostseminarium där Freddie Larsson (numera dock annat efternamn) skulle berätta om Det självspeglande ledarskapet. Jag anmälde mig. Det var i centrum och jag hänger ju i centrum rätt ofta nu så det funkar bättre.

Kom dit kvart i 8 ungefär och träffade på en fd kursare från tiden i Uppsala. Superkul att träffas! Vi babblade tills det satte igång och efteråt promenerade vi tillsammans till Hötorget.

Freddie hade en del vettiga tankar som han delade med sig och som bonus fick vi hans bok som jag ser fram emot att läsa.



Olycksfallsförsäkring

| 2010-03-11 kl 11:08 (2010-03-11, 11:08 GMT +1) | 0

Jag tycker det är ett träsk det här med försäkringar hit och dit. Nu har det gjorts om på jobbet så vi har en vårdförsäkring som ingår, men olycksfallsförsäkringen dras på lönen.

Kollade genast upp om vi kunde få det billigare och det kunde vi via jusek. 50 kr/månad för familjen så jag skickade in. Fick en bekräftelse som stämde men sen kom själva fakturan och då fanns det helt plötsligt en post som hette Trygghetskapital för 424 kr.

Ringde igår och kvinnan jag pratade med bad om ursäkt för att det blivit fel och uppdaterade. Frågade om jag betalade via nätet och då kunde jag använda samma ocr-nummer. Jag frågade om kontrollsiffran ändå skulle funka och hon sa jag (med viss tvekan tror jag).

Nu sitter jag och ska betala räkningen. Tror ni kontrollsiffran funkar? (Gick dock att betala utan kontrollsiffran!)